大发快三平台

首页 要闻采撷 大发快三平台 巡察工作 廉政文化 制度建设 政策法规

首页巡察工作
上一篇 下一篇 大发快三平台委宝塔桥街道工委关于巡察整改情况的通报

2018-09-28 访问次数: 字号:【

根据区委统一部署,2018329日至429日,区委第二巡察组对我街道进行了常规巡察。713日,巡察组就巡察情况向街道反馈了巡察意见。街道工委高度重视,第一时间召开专题会议,对问题和意见建议逐条进行了梳理,认真研究整改措施,制定了整改方案,并强化责任担当,全面展开整改,严把整改时限。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、巡察整改开展情况

宝塔桥街道工委对此次巡察工作高度重视。在区委巡察二组对街道反馈了巡察意见后,街道领导班子立即召开班子扩大会议、成立了整改工作领导机构,抓紧制定了整改方案。宝塔桥街道工委认识到:区委巡察二组来街道开展巡察工作,是对宝塔桥街道严格全面的政治体检,也是对各项工作的“把脉问诊”。街道党工委把接受巡察监督作为“必修课”,把问题整改作为“必答题”。对巡察组交办的问题一项一项地拉单子,一条一条地定措施,一件一件地抓落实,并加强对整改全过程的监督,定时对账盘点,限时整改销号,确保反馈的情况件件有着落、事事有回音。

一是高度重视,全面认领巡察组反馈问题。巡察组的反馈意见客观中肯的指出我街道在坚持党的领导、加强党的建设以及落实全面从严治党加强党风廉政建设等3个方面8大类问题,并提出了4条改进工作的意见和建议。会后,认真学习研究反馈报告,对反馈的问题全面认领、逐一消化,确保对反馈问题做到认识到位、整改到位、落实到位。

二是细化措施,切实抓好问题整改落实。巡察组反馈的意见客观中肯,提出的建议合理及时,街道党工委把落实巡察组意见整改任务作为近半年来的头等大事。第一时间组织召开了专题会议,制定了整改方案和措施,明确了整改时限和责任人员,切实把巡察组反馈的意见,作为改进作风、推动工作、促进发展的重要动力。班子成员充分发挥示范作用,迅速行动,带头抓好自身整改,抓好分管条口整改,推动各项工作措施落到实处。

三是完善制度,着力构建党建工作新格局。街道党工委在抓问题整改的同时,重点围绕制度建设下功夫、求实效。针对问题挖掘制度漏洞并及时完善调整,围绕薄弱环节和不足方面,举一反三,着力形成靠制度解决问题和推动工作的长效机制,力争党建工作取得新的突破。

二、已经整改到位事项

区委第二巡察组对街道党工委开展的常规巡察,共反馈3个方面8大类问题,经过两个月的努力,目前已经整改并长期坚持的有26条,整改率100%

 三、巡察整改落实情况

反馈问题1党的领导核心作用发挥不充分。2013-2016年,党的领导弱化,领导班子战斗力不强,领导干部廉洁自律意识差,违反中央八项规定精神、违纪案件频发。现任工委班子调整到位后,局面得到较好扭转,班子战斗力显现、干部精气神逐步提升。在贯彻区委“四区定位”建设中与下关滨江商务区对接不够。对城市管理工作研究不深、办法不多、措施不力,考核一直处于全区末位。

是否整改到位:已经整改到位并长期坚持。

整改落实情况:1)强化全面从严治党主体责任意识,半年分析一次街道干部作风建设现状,制定加强和改进作风建设的具体措施、规定;(2)领导班子建立作风建设常态化监督检查机制,对街道重点领域的不正之风进行专项治理,采取集中检查、专项检查、明查暗访等方式,进行监督检查,纠正违反作风建设行为;(3)贯彻落实“八项规定”精神要求,健全“三公”经费使用管理制度,严格执行厉行节约各项规定;(4)加强党风廉政建设责任制检查考核结果运用,把考核结果作为街道干部、社区评先任用的参考;(5)落实作风建设有关规定,对检查发现的问题及时采取约谈等方式,对相关责任人员提出批评,责令改正。对发现的违纪违法行为及时查处,并通报典型案例;(6)积极服务和协同滨江管委会,加快推进滨江开发建设步伐,大力培育优势产业、龙头企业和总部楼宇经济发展,努力实现大发快三平台滨江片区的全面复兴;(7)积极“对标找差”,向上半年实地学习的上海黄浦区瑞金二路街道、杭州上城区滨湖街道等城市管理优秀单位学习,并根据街道实情,制定更具操作性的城市管理方法,调动全街各方面力量,参与城市管理,扭转街道城市管理落后的局面。

反馈问题2统筹推进社区建设措施不力。党工委统筹协调推进社区建设主动作为不够。解决社工配比不足,服务群众不到位;解决社工工资待遇低、破解社工离职高发;解决社区办公服务用房面积不达标等方面办法不多,客观上困于社工配备政策、激励机制等,主观上存在等靠要思想。在提升社区书记理论素养,社工能力素质上思路不宽、培养渠道不多,社工持有上岗等级证书的比例不达标(持证率42.7%,区民政局要求在85%以上)。加强社区党建力度不够,社区党建年度计划性不强,社区党组织书记上党课质量不高,形式单一,吸引力不强。党员参加支部组织学习到课率不高,个别社区不足半数。社区党费开支结构不合理(党费多数用于年底一次性组织少部分党员外出参观),个别党员长期不缴纳党费。

是否整改到位已经整改到位并长期坚持。

整改落实情况:1)开展全科社工培训,在社区设置百通岗和轮岗工作制,建立社区志愿者功分管理体系,全面提升社工服务热情和效能;(2)组织开展社区办公服务用房普查,建社区服务用房档案,确保现有社区办公服务用房不流失,加强与规划、建设等部门的沟通与配合,确保新建小区社区办公服务用房落实,通过购买、租赁、加强与驻区单位的沟通协调,通过签订共建共享协议等办法解决社区办公用房面积不达标问题;(3)制定社工素质提升年度培训计划,稳步提升社工理论素养,组织开展全科社工技能大赛、社工“对标找差”等活动,加强社工横向交流,全面提升社工素质,修订社工管理办法,规定社工招录持证人员优先,新录用社工3年内必须通过社工师考试,社工竞争社区领导岗位必须通过社工师考试,申报区优秀社工必须取得社工师资格证书;(4)对年度党建工作计划性不强的社区,包干社区的街道领导、联系科室到所在社区进行调查研究,和社区共同研究本年度的党建工作;(5)邀请党校老师、社区名人、优秀老党员授课,到辖区内大桥博物馆、鱼雷营大屠杀纪念碑现场教学、观看爱国主义影片等灵活多样的教学方式,提高党课的吸引力;(6)街道组织社区党组织负责人培训,学习党费开支使用管理规定,严格按规定合理、均衡的使用党费,把党费使用在党员的教育培训、表彰先进、订阅党报、党刊、慰问困难党员等方面,不得扩大党费的开支使用范围,对不按照规定交纳党费的党员,摸清长期不缴纳党费的原因,党员所在党支部及时对其开展有针对性的批评教育,限期改正,经批评教育仍不改正的,依据《党章》的规定,进行处理。

反馈问题3党内组织生活不规范。民主集中制落实不到位,财务预决算上报前未经集体研究讨论,预决算批复后未与班子成员通气。2013-2016年,部分大额资金使用未经班子集体研究决定。民主生活会重过程轻实效,领导干部对班子建设中存在的严重问题虽然心知肚明,但不敢一针见血、不敢大胆批评,未达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。班子部分领导到包干社区上党课不经常,次数偏少。个别领导干部近几年述职述廉报告高度雷同。少数党员干部工学矛盾处理不到位,借工作繁忙不参加集中学习。

是否整改到位已经整改到位并长期坚持。

整改落实情况:1)认真开展民主集中制专题教育活动,学习习近平总书记的有关重要讲话,着力解决领导班子和领导干部在贯彻执行民主集中制方面存在的问题,每周一次的工委会都设“三重一大”专题研究议程,坚持集体研究讨论的原则,涉及“三重一大”事项,特别是涉及财务预决算等资金问题,都要做好集体研究讨论后上报,工委班子一一表态;(2)明确民主生活会由工委书记主持并带头开展批评和自我批评,所有参会人员都要对照党员“五查五改”问题清单,认真查摆问题,制定整改方案,因故缺席人员提交书面发言材料,做好记录。会后,对于会上提出的问题及整改方案,及时跟踪落实。对于群众普遍关心的问题,需将整改措施以适当方式向群众公布,接受监督,民主生活会只谈问题,不谈成绩,要确保民主生活会“辣味”足、受震动,不走过场、不搞形式;(3)制定领导干部到包干社区上党课计划,明确党课的时间、地点、党课的主体等内容,班子领导去社区上党课前后向工委会报告,并留好相关资料台账,每半年工委会分析一次班子领导下社区上党课情况,年终做好班子领导上党课的情况统计和报告,并将上党课情况与个人的争先评优挂钩;(4)街道主要领导对个人述职述廉报告进行把关,对报告雷同的人员进行批评教育,帮助个别领导干部端正态度,提高认识,要求撰写报告时切实把自己摆进去,改进工作作风,对于屡教不改者,坚决整治,严肃处理;(5)加强教育引导,促使党员干部进一步深刻认识到学习的重要性,妥善处理工学矛盾,自觉自愿地参与学习,在学习内容上,针对干部的思想和工作实际,在侧重学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的同时,进一步扩充学习的范围,围绕经济高质量发展、坚定文化自信、加强社会治理等与街道工作密切相关的内容开展全方位学习,在师资引进上,引进市、区委党校教师、社会知名人士到街道来授课,进一步提升学习实效。

反馈问题4 思想教育不经常。开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动,重形式轻效果,满足完成上级规定动作,问题查找不彻底,自我剖析不深刻,将教育成果转化为干部职责要求,转化为岗位实践上做的不到位,学用脱节现象突出。谈心谈话、思想教育针对性不强,教育内容不能紧贴党员思想实际和工作实际,在解决老同志工作标准不高、年轻干部不愿扎根基层上做的不够,效果不明显。廉政学习教育不深入,少数领导干部学习党纪党规满足于看过知晓,没有真正学懂学透,在实际工作中常常出现心中没底、胸中没数,不敢作为、不敢担责。

是否整改到位已经整改到位并长期坚持。

整改落实情况:1)科学制定主题学习教育活动的计划,使计划符合街道的实际情况,精心组织主题教育活动,通过集中培训,专家辅导、领导授课、现场教学等多种灵活的教学方式,提高教学的质量,严格学习考勤制度,对因工作等原因不能到课的人员,及时安排好补课,确保教育活动全覆盖。强化考核,将学习的效果与个人的考核业绩挂钩,对平时自我要求不严,不能圆满完成本职工作的人员,要求对主题教育进行“回炉”再学,确保学习的效果;(2)谈心谈话和开展思想教育前,对谈话和教育对象进行调查分析,结合谈话和教育对象的实际情况,精心提炼谈话和教育提纲,做到谈话和思想教育做到有的放矢。谈话和教育后,对效果进行跟踪问效,对效果不明显的人员和单位,进行“一对一”的帮扶整改;(3)加强巩固“作风建设永远在路上”的意识,警惕防止“四风”问题变异和反弹,紧盯不正之风新动向,坚持日常提醒、节假日提醒的优良做法,坚持明查暗访的制度,让全体党员干部对八项规定入脑入心自觉遵守,主要领导及班子成员以身作则,严格执行厉行节约、公车使用、办公用房、公务接待等规定;(4)坚持学习教育,街道每周五举办党员干部受教活动,党工委、纪工委组织党员干部进行理论学习、党章党规学习,观看警示教育片,学习上级纪委典型案例通报,通过学习强化自身修养,加强自我警醒和约束,做到心有戒尺,从他律到自律,自觉抵制违反“八项规定”的行为;(5)加强监督执纪问责,街道纪工委进一步畅通监督渠道,整合社会各方面监督力量,确保监督全覆盖无死角,对于发现的违反八项规定精神和四风问题,第一时间组织力量进行查处,实现抓早抓小,对于顶风违纪、侵害群众切身利益、不收敛不收手的加重处理通报曝光。(6)加强干部队伍的考核管理,结合街道各科室工作实际,加强干部队伍的考核管理,内容包括工作实绩、廉洁自律、遵章守纪情况,着力解决慵、懒、散问题,对干事拖沓、执行力不强的干部进行批评教育,对违反廉洁自律的干部一票否决,引导街道干部立足本职岗位工作争先创优。

反馈问题5队伍战斗力不强。党工委在团结动员党员干部、城管队员、社工全力投入到地区经济发展、民生保障、城市治理等工作中的战斗力不强,队伍建设缺乏有效措施。对新常态下调动党员干部工作积极性创新不够、方法不多,效果不明显。科级干部担当意识不强,工会、政协等相对轻松的岗位竞争激烈,城管、安全生产等辛苦担责的岗位无人问津。城管执法队伍综合素质不强,工作标准不高,执法不严,考核激励机制没有起到促进地区市容市貌“干净、整洁”的效果,部分队员出工不出力,为加班费而加班。

是否整改到位已经整改到位并长期坚持。

整改落实情况:1)按照考核目标制定岗位任务,责任逐级量化、细化,落实到人头,形成一级抓一级,层层抓落实的管理机制,充分发挥每个干部的积极性和责任心,对工作认真,大胆创新的人员,在立功受奖、优秀公务员评比、提拔使用方面要优先考虑,对个别工作消极、应付了事的干部,单位要定期谈心、进行批评教育、限期整改;(2)制定执法队员综合学习教育计划,不断提高执法人员的理论素养,同时加大本辖区的执法和处罚力度,依据《宝塔桥城管考核条例》加强对人员考核,重点考核上班时间内任务的完成情况,在完成任务的基础上逐步取消加班。

反馈问题6主体责任履行不到位。2013-2016年,党工委对党风廉政建设重视程度不够,压力传导不到位,停留在学习文件、传达精神和表明态度阶段,缺少具体行动和有效措施。片面认为发展是第一要务、稳定是第一责任,抓经济发展、招商引资、城市管理等重点任务多,抓科室、社区、干部、社工的党风廉政建设少。20153起个人违纪案件未按要求在党内公开通报(杨宸、田洪昊、朱长空)。班子部分成员履行“一岗双责”不到位,把大部分精力放在抓具体业务工作上,对分管领域缺乏日常监督,没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。现任工委班子调整到位后,落实主体责任有所加强,但在建立有效的监督体制机制上做的不到位。监管存在盲点盲区,忽视对社区党组织、城管中队党支部的教育管理。

是否整改到位已经整改到位并长期坚持。

整改落实情况:1)街道党工委每季度召开党风廉政建设工作会议,专题研究党风廉政建设责任制年度目标的完成情况,听取领导班子成员党风廉政建设责任制落实情况的专门汇报,听取纪工委工作情况汇报,分析当前工作中存在的薄弱环节,部署街道党风廉政建设任务;(2)形成层层传导的责任体系,健全党工委书记抓班子,班子成员抓科(室)长、社区书记,社区书记抓社区党员,纪工委加强监督检查的责任体系,确保守土有责。加大责任体系的推进力度,严格责任追究制度,对违纪违法案件坚决实行一案双查。深化监督检查,继续推进街道党务、政务公开工作,街道纪工委向全街道各社区公布举报接待人员及举报电话,受理违纪问题信访举报,对危害群众利益的微腐败坚决查处。对为民服务资金、小型工程项目、拆违费用等资金使用情况加大监管力度,构建权力制约机制,防止出现“小官大腐”;(3)全面落实党风廉政建设主体责任,认真落实党风廉政建设“一把手”负总责,落实分管领导“一岗双责”,对自己分管领域的党风廉政建设承担责任,把党风廉政建设工作与业务工作同布置同检查,层层细化分解责任,使党风廉政建设工作有人抓、有人管;(4)街道工委书记积极推进街道党风廉政建设工作,统筹街道重点领域不正之风专项治理行动,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,街道分管领导每年至少进行两次党风廉政建设情况的专题调研,主动了解情况,落实上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求,解决实际问题,街道领导班子成员履行“一岗双责”,每半年研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况;(5)对分管部门党风廉政建设专题检查不少于一次,全年廉政谈话不少于二次,形成责任传导机制,工委书记采取听取汇报、调研等方式检查督促班子成员履行“一岗双责”情况;(6)完善党员管理制度,积极开展谈心活动,落实党工委中心组学习各类制度,加强对社区、城管执法中队党组织存在问题的监督检查,动真碰硬。

反馈问题7监督责任落实不到边。2013-2016年,廉政谈话不经常,廉政风险防控重形式轻落实,满足于签订党风廉政责任书,对公务接待、工单处理、垃圾清运、工程项目、学习考察等重点岗位、重点环节、重点事项介入不深,监督不到位,连续发生多起违纪案件。个别干部酒后驾车(2014年),受到警告处分。2017年之后,对新形势、新任务下新的廉政风险点排查、梳理不深入,隐性廉政风险点排查不到边。对部分重点事项监督不深入,不敢大胆监督,心存顾虑,怕班子成员不理解,影响团结,以“三重一大”事项报备代替监督。发现问题、发现线索的办法不多、途径单一。

是否整改到位已经整改到位并长期坚持。

整改落实情况1)认真开展廉政风险点排查,在前期排查的基础上,对街道各部门廉政风险点按照严、准、实的要求,进行再梳理再排查,找准实际工作中存在的薄弱环节加以整改。加强财务的审核把关,对涉及到接待、出差、外出培训等事项的报销,纪工委确定专人进行监督审核,完善街道各项管理制度。在廉政风险点排查的基础上,结合查找出的薄弱环节,要求街道各科室健全工作管理制度和工作流程,实现以制度管理人、财、物,防止出现不受制约的权力。在此基础上各项制度经工委会讨论决策后,强化成果运用,通过制度规范行为,促进工作; (2)“三重一大”事项决策必须严格遵守《宝塔桥街道关于加强“三重一大”事项决策和监管的实施办法》,一事一议,逐项议决,提交工委会讨论的“三重一大”事项,事先必须进行充分的调查研究和分析论证,工委会讨论决定“三重一大”事项之前,进行充分的酝酿,先由工委书记和有关委员进行酝酿。酝酿不成熟的议题不得提交工委会。会前酝酿不得以任何形式代替工委会决策。工委会研究“三重一大”事项,必须有三分之二以上委员到会,因事请假不能出席的,由工委书记、副书记或委托有关人员事先征求意见,会后通报情况。审议“三重一大”事项,工委会成员应对决策事项逐个明确表示同意、不同意或缓议的意见,并说明理由。对意见分歧较大或发现有重大问题尚不清楚的重要人事任免、政策或项目安排等决策事项,应暂缓决策,待进一步调查研究后再作决策;(3)围绕市、区重点工作,将监督关口前移,实现重点工作到哪里,监督工作就在哪里,认真审查重点工作中涉及到人、财、物的事项,发现问题及时处理,实现抓早、抓小。围绕“三个重要”进行监督,即对“重要岗位,重要人员,重要时间节点”进行监督,对涉及资金使用额度较大的部门定期通过“三重一大”事项报告,专项检查和不定期抽查方式进行监督,对领导班子成员、街道科室领导、热点、重要岗位人员、拟提拔使用干部,采取多种方式了解其廉洁自律情况,作风建设情况;(4)深入社区、基层单位了解各项工作情况,积极查处微腐败。纪工委深入街道12个社区,向社区介绍纪工委的工作职能,公布纪工委的联系电话,拓展信访举报的途径,同时,紧盯各社区为民办实事等各项资金的使用情况,对损害群众利益的问题坚决查处。

反馈问题8作风建设不扎实。执行中央八项规定精神不力,2013-2014年公务接待超标准,超范围,次数频繁、三单不全、数额巨大,共计240.4万元,其中部分领导(11名班子成员)报销个人公务接待费22.4万元。借拆迁、维稳、禽流感等名义向街道干部发放加班费14次总计126.9万元。以商会名义组织旅游。个别领导干部不讲规矩、不守纪律,心思不放在扎实干好本职工作上,违规套取资金数额巨大,将大部分精力用于拉关系、请客送礼上。部分领导干部联系基层不够、次数偏少,下社区蜻蜓点水,走过场,扑下身子、放下架子为包干联系点社区、群众解决实际困难较少。少数科室干部下社区指导工作,进企业提供对口服务的频次不高。

是否整改到位已经整改到位并长期坚持。

整改落实情况1)利用工委中心组学习契机,再进一步深入学习领会习总书记关于“八项规定”的重要讲话精神,进一步把思想和行动统一到中央精神上来。认真履行职责,把执行“八项规定”作为一项经常性工作。着力整治形式主义、官僚主义、以权谋私等问题,坚决纠正走形式、搞变通的行为,严厉查处讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为。以身作则、率先垂范,树立良好形象。全街干部职工对分内工作做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实;(2)深入开展 “大走访”活动,定期深入了解社区、企业真实情况,切实解决群众和企业的实际困难。厉行节约,严格财务管理,加强办公经费、办公设备、公务用车等管理,杜绝不合理开支。街道纪工委加强对贯彻落实“八项规定”情况的监督检查,及时发现和认真解决执行过程中存在的突出问题;(3)加强对个别不讲规矩、不守纪律的领导干部党性教育,通过街道集体学习和培训等方式,帮助其树立正确政绩观;通过考核工作完成情况,督促其高质量完成本职工作。通过与领导、同事、下属交谈及接受匿名举报等方式,了解其有无搞小圈子等情况,一有苗头,严肃查处,绝不姑息迁就;(4)坚持领导干部密切联系群众,以“大走访”活动为纽带,督促干部增加联系社区和企业的次数,以为“民办实事项目”资金等为抓手,切实为社区群众解决实际困难。

四、下步具体工作打算

总的来看,经过两个月的努力,区委第二巡察察组反馈意见的整改落实取得了阶段性成效。但我们也清醒地看到,全面从严治党和党风廉政建设永远在路上,整改工作还需继续努力、不断深化。我们将深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实党的十九大关于全面从严治党的新要求,进一步增强全面从严治党的政治自觉,持续深入地做好巡察反馈意见整改工作,放大巡察工作效应,切实将巡察成果转化为推动宝塔桥街道全面发展的强大动力,将从以下三个方面坚持常态长啸:

1持续用力,巩固扩大整改成果。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减,不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴,确保巡察反馈的问题,件件有落实、事事有回音。对已经完成的整改事项,适时开展“回头看”,巩固整改成效;对正在推进解决的问题紧抓不放,加快工作进度,争取政策支持,持续抓好整改落实。

2强化担当,严格落实主体责任。结合推进“不忘初心,牢记使命”学习教育等,进一步贯彻落实中央八项规定精神,严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律,严肃党内政治生活,确保党的路线方针政策、区委区政府决策部署在全街道得到不折不扣贯彻执行。严格落实党组主体责任,切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任,不断强化责任担当,层层传导工作压力,形成齐抓共管的工作格局,推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。

3建章立制,巩固扩大整改成果。在抓好整改的同时,深入分析问题产生的深层次原因,做到举一反三、标本兼治。建立健全规章制度,着眼于用制度管人管事,把解决具体问题与推进制度建设紧密结合,建立健全相关工作机制,力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制,构建党风廉政的长效机制,使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程,成为促进全街党员干部作风转变的过程,为“幸福大发快三平台”作出应有的贡献。

欢迎广大党员、干部和群众对宝塔桥街道党工委巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时与我们联系。联系电话:025-58590961;联系人:沈方平;地址:大发快三平台燕江路58号宝塔桥街道党群科;邮编:210015;电子邮箱:935200429@

大发快三平台委宝塔桥街道工委

                         2018928





【打印本页】 【关闭窗口】
Copyright 2015 www.njgl.gov.cn All Rights Reserved
主办单位:大发快三平台纪律检查委员会 大发快三平台监察委员会
推荐使用IE6.0,1024*768或更高分辨率浏览